當前，眾多企業(yè)正在加班加點趕進度，全力沖刺年度目標。有的企業(yè)已經(jīng)開始醞釀創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，尋找新的利潤增長點。面對市場的不確定性，仍有不少經(jīng)營者心里沒底、猶疑不定，不知道是否該放開手腳去干、去闖、去投。

今年受疫情、高溫、干旱等因素影響，我市不少市場主體尤其是中小微企業(yè)、個體工商戶經(jīng)營面臨困境。困難不可否認，但危機之中往往也孕育著商機。與其抱怨著踟躕不前，不如順應(yīng)市場變化主動出擊，抓住當下復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)市的有利時機，乘勢大干一場，創(chuàng)新產(chǎn)品、優(yōu)化服務(wù)，進而做大做強。

做大做強，要善抓機遇。市場瞬息萬變，充滿了無數(shù)可能。現(xiàn)在，是困難與挑戰(zhàn)的高點，但也是機會成本的低點，更是企業(yè)搶抓機遇、大干一場的“賽點”。越是早謀劃、早布局、早出手，就越是能搶抓風口、搶占先機，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展注入新動能。

做大做強，要敢于創(chuàng)新。企業(yè)只有重視創(chuàng)新，不斷加大創(chuàng)新研發(fā)投入，才能始終保持競爭優(yōu)勢，收獲更多利潤。因此，為創(chuàng)新企業(yè)提供必要扶持，如做好區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和分類指導(dǎo)，通過稅收優(yōu)惠、資金扶持等真金白銀“輸血”，激勵企業(yè)不斷創(chuàng)新，增強發(fā)展底氣，就顯得尤為重要。

做大做強，要激發(fā)人才活力。企業(yè)要利用當下人才充裕的時機，想方設(shè)法儲備人才、留住人才、用好人才。不斷優(yōu)化收入分配方案，優(yōu)化人才激勵政策，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新驅(qū)動力，助力企業(yè)做大做強。