▲近日，在當地干部協調推動下，南岸區小熊集市恢復經營。通訊員 郭旭 攝/視覺重慶

又到歲末年終，很多工作進入收官沖刺階段。在我市的項目工地上、生產車間里、鄉村田野中，到處都是干部群眾忙碌的身影。

抓發展是最強音和主旋律。當前，“坐不得、等不得，敢為、善為”成為我市廣大干部的普遍共識。全市各級干部正以奮發有為的精神狀態抓好各項工作，努力把黨中央決策部署轉化為一項項具體舉措、抓手、政策，確保說一件、干一件、成一件，為新的一年開好局、起好步打下堅實基礎。

見行動見效果

這段時間，因為疫情一度冷清的南濱路，逐漸恢復了往日的煙火氣。

2022年的最后收官階段，南岸區南濱路建設發展中心的干部們，以只爭朝夕的精神狀態，積極搶抓機遇，全力推動經濟復蘇。

干部們協調沿線大型綜合商業體適度減免商戶租金，組織推動彩虹集市、小熊集市“雙雙回歸”，12月14日復商復市約200余個商家，持續恢復提升南濱路的人氣、商氣、煙火氣。

干部做到敢為，不僅要有敢為的膽識，還需要決策科學、大膽。

前不久，江津區宣布對江小白旗下釀造基地江記酒莊進行10億元戰略投資，支持江小白酒業進一步做大做強，未來5年打造成“百億新名酒”。此次，江津區領導干部在推動政企合作上大膽探索嘗試、敢于創新，助力江小白成就“農場+酒廠”的自然釀造底盤，將充分釋放江津“長江釀造，長壽之鄉”自然生態釀酒風土優勢，推進江津一二三產業深度融合。

近年來，各地為招商引資，使出渾身解數。商招來了，接下來就要搞好服務，搞好建設，幫助企業早日投產，這是經濟發展的需要，也是優化營商環境的現實需要。

12月19日，在潼南高新區東區地塊，工人們和工程車輛來來往往，總投資額約2.84億元的都創醫藥項目正在抓緊建設。潼南區委全力以赴抓好今年收官工作，集中攻堅，推動招商項目加速落地。目前，該區被抽調的19名黨員干部組建重點區域招商組，在“招商組長+產業鏈長”新機制中發揮作用，全鏈條做好企業投資、投產服務保障工作，今年成功簽約聯悅氣體、旭瑞華馳、中農林草等項目共計173個，目前已到位資金183.35億元。

時刻鼓起精氣神

干部敢為，骨子里得有一股干事創業的精氣神。敢闖、敢試、敢于吃螃蟹，不怕失敗，在哪里跌倒就從哪里爬起來。讓干部好好成長，組織往往會把他們放到一線和關鍵崗位磨煉，讓他們經風雨、見世面。

永川區針對干部綜合能力素質與高質量發展先行區、高品質生活示范區建設不相匹配等問題，大力實施干部“百煉成鋼”能力素質提升行動，探索形成選派優秀干部到吃勁崗位及關鍵領域掛職、鎮街部門園區多向交流、年輕干部家訪、改非干部參與重點工作等制度，干部只爭朝夕、奮勇爭先的精氣神進一步提振，敢干敢闖、唯實爭先的干事創業氛圍進一步形成，為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛等“三牛精神”在永川黨員干部隊伍中得到充分彰顯。

近期，開州區1名新提任的區管領導干部，以及2名科級干部到區信訪辦頂崗實訓，主要參與接訪、矛盾化解等工作。

“此舉是為了培養干部，同時也激發年輕干部的沖勁，充實信訪工作力量。”開州區委組織部有關負責人說，開州區樹立鮮明干事創業導向，大力弘揚“自強不息、敢為人先、開明開放、開拓開創”的帥鄉人文精神，注重“賽場選馬、戰場點將”，組織干部到信訪維穩、抗旱救災、開發建設等急難險重崗位頂崗實訓，大力選拔任用在疫情防控、鄉村振興、“五個一批”項目建設等重難點工作中擔當作為、實績突出的優秀干部，以鮮明的用人導向引領干部敢為。

有保障管長遠

干部敢為，才能以新氣象新作為推動高質量發展取得新成效。干部敢為，需要有好的土壤和好的機制保障，敢為才能成為常態，才能持續不斷。

九龍坡區注重從政治上“實打實”激勵，增加干部“愿意干”的動力;從工作上“全方位”支持，提高干部“敢于干”的魄力，強化培訓歷練，大膽容錯糾錯;同時在生活上“多途徑”關懷，解除干部“放不開”的顧慮，讓干部大膽地干事創業。

合川區制定出臺激勵干部充分展現才干、大力創新創業的十條措施，從干部選任、教育培訓、監督管理、考核評價、待遇保障、關心關愛等方面進一步細化激勵干部擔當作為的舉措，對在產業轉型升級攻堅、重點項目建設攻堅、鄉村振興攻堅、優化營商環境攻堅、基層社會治理攻堅等行動中主動作為、表現突出的干部，在選拔任用、晉升職級、表彰獎勵等方面優先予以考慮。

南川區堅持把政治標準放在首位，以“實干實績”為導向，堅持職務調整、職級晉升、等級晉升“三手聯用”，在正職調整中注重輪崗交流、好中選優，在副職調整中注重全面拉動、增強功能，在職級晉升中注重認真干事、優秀優先，在一體通盤統籌、綜合分析研判的基礎上，激勵全區干部上馬即實干，干部干事創業精氣神有力提振。

年近歲末，墊江縣依托“墊小二·政務服務大眾點評”結果，出臺《關于加強政務服務領域干部管理監督服務優化營商環境六條措施(試行)》，從加強教育培訓、做實聯合監督、嚴肅追責問責、科學容錯糾錯、推進輪崗交流、強化考核激勵等六個方面，讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。該措施明確將精準運用容錯減責免責相關政策，區別對待干部因客觀因素造成的過失或者失誤，及時為在工作中受到不實舉報的干部澄清正名，激發干部干事創業、擔當作為的積極性。

為激勵年輕干部敢為，巫溪縣對年輕干部落實關心關愛，注重激勵保護、人崗相適。該縣把工作實績作為選拔任用年輕干部的先決條件和“硬杠桿”，讓那些想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會有舞臺，做到實績突出的年輕干部大膽用、及時用，不斷增強干部敢為的底氣。