“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”，將“干部敢為”放在首位，足見對干部敢于作為、善于作為的殷切期待。當下，全國各地正奮力穩經濟、促發展，值此千帆競發之際，更需全市廣大黨員干部敢為、善為、有為。

敢為，是解放思想后的勇于創新、敢為人先，是迎難而上的勇于任事、敢于擔當。敢為者不回避問題，敢于向群眾“槽點”、社會痛點、發展難點“開刀”，刮骨療傷、猛藥去疴。

干部敢為，前提是甩掉思想上的“包袱”，不被條條框框、思維定式束縛，不被不良風氣、形式主義套牢，不能變成毫無主觀能動性的“套中人”“傳聲筒”“復讀機”，要改變“不干不錯、多干多錯”“寧不出彩、也不出格”的思想，解放思想謀創新，放開手腳促發展。

干部敢為，關鍵是有破局解難的能力，既有事不避難、敢為人先的膽識魄力，也有出奇制勝、善作善成的能力水平。重慶要在全國發展大局中勇于擔當作為，迫切需要一批敢為的干部，在新時代新征程重慶發展的生動實踐中建功立業。干部敢為，不是瞎指揮、不負責，而是要站穩立場、直面矛盾、善解難題，面對復雜問題善于求解，面對新鮮事物與時俱進，不斷滿足時代之需、百姓之盼。

干部敢為，還要有賦權、容錯的機制和環境，既要讓躺平者躺不平，讓摸魚者無所遁形，成為不合群的“另類”，也要為勇擔當、善作為的干部撐腰鼓勁，適度賦權、容錯，讓干部輕裝上陣，敢為愿為，從而推動形成更多自下而上的改革創新范例。

中流擊楫，奮勇者先。鼓勵干部敢為，激勵更多人直面矛盾、直擊問題，打破利益固化的藩籬，破解制約發展的難題，擼起袖子加油干，將為重慶贏得更多發展先機，在新征程上實現新發展。